仕事についていけないから転職したい！6つの改善策をご紹介
仕事についていけないという悩み抱えていませんか？仕事についていけないあなたにとっておきの情報をお伝えします。
作業を変えてもらう
仕事についていけないという場合は
今やっている仕事を上司に相談して変えてもらうといいでしょう。
「この作業は自分に合っていない」
「この仕事が辛いので他の作業をしたい」
自分から進んで相談すれば聞いてくれることでしょう。
仕事を変えられないならなら今ある仕事を工夫をしながらこなしていくというのがおすすめです。
できないのならやり方を変えてみることで、作業が楽になるかもしれません。
工夫の仕方としては
「優先順位をつける」
「仕事を細かく分けてみる」
「わからないところは仕事仲間から聞いてみる」などですね。
後で詳しく説明します。
優先順位をつける
仕事の優先順位をつけるとタスクが整理されてやりやすくなります。
期限を設けられた仕事は一番先に終わらせたほうがいいと思います。
面倒な仕事は優先的にやっていくと後が楽です。小さな仕事は後回しにしていいのならであれば優先度は低いでしょう。
任せられている仕事の中で、重要なものは一番先に終わらせちゃいましょう。
このようにどの仕事に先に手をつけるかによって
効率が良くなって何から手をつけていいのかという悩みが解消されます。
付箋に自分の予定を書いておいてデスクに貼っておくというのもやり方の一つです。
仕事を小さく分けてみる
複雑な仕事は小さく分けてみましょう。
全体を見ればとても難しそうに見えますが、作業を小さく分けてみること簡単にできたりします。
紙でもスマホでもいいので大きな複雑な仕事は分割して終わりが見えるようにしておくと気が楽になるかもしれません。
そして一つ一つこなしていけば順調に進むのではないでしょうか。
その中で一番簡単なものからやっていくという方法なら少しは仕事が楽に感じます。
もちろん優先順位が高いものからやっていくというのも大事ですが、取り組みやすいようにしておくことも大事です。
できないと伝える
「できない仕事を断る」というのも大切な社会的なスキルの一つです。自分には無理だと思う仕事を引き受けてもできなかったという残念な結果になってしまいます。
もちろん最初から無理だと判断して断るのもいいのですが、内容をちゃんと聞いて、やってみてから判断するのもいいと思います。
最初のうちに判断できないという仕事だったら
「仕事を教えてくれませんか？」と相談することも大事です。
マニュアルを見る
仕事についていけないという人は、マニュアルを見て仕事をするというのがオススメです。
環境の整った職場だったらマニュアルを見せてくれたりやり方を丁寧に教えてくれます。
「それができないから困っている」という人は常日頃からメモをとっておくという習慣を身につけておきましょう。
頭の中で覚えるのもいいのですが、きちんとアウトプットをして自分がわかりやすいように形に残しておくと後で困りません。
特にその会社に入社したての頃には必須です。
メモが追いつかないという人は雑にメモをとっておいて、後で清書するというやり方もあります。
わからないところは聞きやすそうな人に聞いてみて、どんどんと吸収していきましょう。
仕事を効率的にできる方法を探す
仕事を効率よくできる方法を試行錯誤して探してみましょう。楽にできる方法が見つかれば働きやすくなることでしょう。
この方法ではやっていくうちに覚えていくしかないでしょう。
周りの仕事の話がしやすい人に聞いたり、見たりして、技術を学ぶという方法もあります。
人の真似をするということは自分の成長においてとてもいい方法です。
どんどんスキルを吸収していきましょう。
転職を考える
これらの方法を試してみたけど仕事についていける気がしないという方は、会社を辞めて転職を視野に入れるということがいいかもしれません。
単にその会社の業務内容が難しすぎた、または自分に合っていないという可能性があります。
自分に合った仕事を探したいということなら、今の会社にどんな不満を抱えているのか、どこを問題に感じたのか、理由を明白にしておきましょう。
「給料が低い」「対人関係がうまくいかない」
「待遇に不満がある」などなど
転職先の会社ではその問題が解決できるか？
そこを踏まえてしっかりと見極める必要があります。
そのためには面接の時に気になっていることを質問することで会社のことがわかってくるかもしれません。
こちらで転職の相談ができます。
まとめ
仕事がどうしても辛いしんどいという人は転職をしたほうがいいです。世界は広いのでどこかに自分に合った職場があるはずです。
それは100%じゃないかもしれないけど80%60%自分に合っていたらそれはラッキーです。
自分のために逃げることも大切ですよ！
思いつかないと言う方の悩みを解決！退職理由を最高の転職理由に変えてみよう！
ヨコシマエナガです
今日は転職理由が思いつかない人に向けた記事を書いていこうと思うよ。まずは結論からデデン！
紙に書き出すこと！転職理由を見つける方法盛りだくさん！ではよかったら見ていってね！
転職理由が思いつかない解決法
転職理由が思いつかないという人はまず紙に頭の中にある情報を書き出してみるのをオススメします。白紙の紙に鉛筆で理由になりそうなことをなんでもいいので書き出してみましょう。
書き出すことがないという人は転職理由の例文を調べてみて参考にするのもありです。
頭の中がゴチャゴチャしているとなかなか転職理由が出てこないものです。
そこから出た理由を言い換えを使ってポジティブな転職理由にしましょう！
なぜ退職理由を聞くのか？
なぜ退職理由を聞くのかそれは「会社側にメリット」があるのかどうかを評価するためです、面接官はメリットがあるかどうかを見極めるために退職した理由を知りたがります。
その退職理由を最高の転職理由変えちゃいましょう！
なので今回はプラスの評価がされる三つのテクニックがありますのでご紹介いたします。
人間関係が理由で転職
人間関係が理由で転職をしたい人は、
「人間関係が上手くいかなかった」とストレートに面接官に言うと「ここで上手くやっていけるのかな？」と疑問に思われてしまうかもしれません。
なのでここは「人間関係が良好な職場の方が働きやすいなと思いまして」と言いましょう。他にも言い換え方はあると思うので自分でもオリジナルを作ってみましょう。
その前に職場の人間関係を見極める必要がありますが、研修がある会社ならありがたく参加しましょう。試用期間があるのならそこで見極めるのも一つの手です。
人間関係が原因で退職するのなら、何が原因だったのか探してみて、改善しておくことをオススメします。次の職場では人間関係が上手くいくことを祈って同じ失敗を繰り返さないようにしましょう。
また人間関係も環境が変われば自然と問題が解消される場合もあります。転職をすることは決して悪いことではありませんね。
給料に不満がある
給料に不満があると言う人はなるべくオブラートに包んで志望理由を言いましょう。
給料の話題にはなるべく触れないと言うやり方もあります。別の志望理由を用意しておいてそれを伝えましょう。
「やりがいのある仕事を探していて就活の時に御社を見つけて調べていたところココがマッチしていたので是非会社に貢献させていただきたいと思ったため」など給料などについては話さないと言うやり方もあります。
ここで自分が思ってもいない「嘘の志望動機」を言っても、マイナスの評価になるだけなのでやめておきましょう。
環境や待遇を変えたい
今働いている職場の環境に悩みを抱えている人は、どこが不満に思っているのかをはっきりとさせましょう。
自分で改善できそうな場合はそうして、解決できなそうだったら職場の上司や先輩などを頼らましょう。
それでも無理そうだなと思う時は他の企業に転職を考えましょう。
例として転職理由は「御社の整った環境が自分に合っていると思い、モチベーションにもつながるのではないかと考えている」など、「そこの会社の雰囲気が気に入っている」と言ってみましょう。
環境の整った職場は見つけるのは大変かもしれませんが働きやすくなることを考えると断然転職したくなりますよね。
自分に合った会社を探してみましょう！
転職理由を話すとき気をつける点
転職理由を話すときに気をつける点は
4つあります。基本的なことなので、そんなに難しくはないです。これを見れば採用間違いなし！
よかったら見ていってね。
ポジティブな言い換えをする
退職理由をポジティブに変換して言いましょう。
例えば「人間関係がきつくてやめてしまった」
と言う場合は「人間関係が良好でうまくやっていけそうな雰囲気だから」と言い換えましょう。
その他にも
「突然やめたくなってやめた」
↓
「ここでならモチベーションが維持できて、
やりがいのある仕事ができそうだから」
「上司がパワハラがきつくてやめてしまった」
↓
「指導者の温かな指導ががいいと感じた」
「意地悪な同僚がいた」
↓
「職場での雰囲気や人間関係が良かった」
などなど少し文章を変えてみることで印象がだいぶ違いますね。マイナスの理由をプラスに変えていくこれは重要になってきます。
嘘をつかない
面接では嘘は言わないようにしましょう
嘘をついてバレた時のことを考えると、あまり賢い選択とは言えないでしょう。最悪その会社から追い出されてしまうなんて事もあり得るかもしれません。なのでやめておきましょうね。
嘘はつかないと言いましたがなんでも正直に話すのも考えものです。自分のアピールポイントをよく理解しておくことが大事ですよ。
自分の悪い面を言い方を変えて良い面に変えてみたり自分のやってきたことをできるだけアピールしてみることも効果的です。
今の会社の不満は言わない
今勤めている会社の不満は言わないようにしましょう。面接でそのような「愚痴」を聞かされている面接官にマイナスイメージを持たれてしまい。「うちに来ても同じことを言うかもしれない」と思ってしまう事もあります。
愚痴は信頼できる人にこぼして、面接時には言わないようにしましょうね。
何が目的で入るのかはっきりさせる
何が目的でそこの会社を選んだのかをはっきりさせましょう。その目的は「給料が多いから」
「やりたいことがあるから」などとなぜそこにしたのか選ぶ理由があったはずです。
その理由を言い換えや言い方を変えていって
納得ができるような志望動機を使っていきましょう。
まとめ
今回は転職理由が思いつかない人のための記事でした。一つ一つこのことを守って転職理由を作っていけば難しいことはないです。
なによりもポジティブに言い換えることはいろんな場面で使える大切なことなので覚えておいて損はないですよ！
自分にぴったりの仕事を選びましょうね！
転職に空白期間がある人はどうすればいい？自宅警備員だった人は何を話せばいい？
こんにちはヨコシマエナガ君です
今回は履歴書に職歴がない場合はどうすればいいのか教えていくよ。
自宅にこもっていた経験があるあなたどう書けばいいか悩んでいませんか？
このブログを見れば一目瞭然です。
では結論だけでもみていってください。
- 空白期間があっても大丈夫👌
- 空白期間の言い換え方
- 自宅警備員だった人
- 退職した後の対応
- 社会復帰に励んでいた
- 空白期間が多いことのデメリット
- 働く意欲がないのかな？と思われる
- 長続きする人材だろうかと思われてしまう
- ブランクがあるのではないのかと心配される
- 転職を繰り返しても大丈夫？
- まとめ
空白期間があっても大丈夫👌
空白期間が長いと心配ですよね。
就活というのは平均して3ヶ月から半年かかるものだから3ヶ月から半年までならセーフですです。
面接官には就活をしていたと言っておけばいいでしょう。
ただ一年、二年、三年と空白期間が長引くと就職への難易度は上がることでしょう。
そんな時は自分がのその期間何をしていたのかポジティブな内容に変えて言いましょう。その時は嘘をつかないという点だけ気をつけて面接をしましょうね。
空白期間の言い換え方
自宅警備員だった人
自宅警備員だった人はどんなことでもいいのでどんな活動をしていたのかを話しましょう。
「心の体力を充電するため必要な時間だった」
「自分の気持ちを整理するための時間だった」
と空白期間を前向きな理由に言い換えましょう。
「自分の癒すために必要な時間だった」といえば面接官はわかってくれます。
今自宅で過ごしている人はアピールできるポイントを稼ぐために資格の勉強をオススメします。
資格を取るためにユーキャンやキャリカレから
通信で勉強すると良いでしょう。
登録販売者資格講座｜不合格なら全額返金｜通信教育講座・資格のキャリカレ
退職した後の対応
一度退職して空白期間があったとしたら
なぜ退職をしたのかを理由を添えて話しましょう
理由が見つからない場合は「一身上の都合で」とお伝えしましょう。
なぜそこを辞めたのかという質問に対しても前向きに言い換えて
「自分のやりたいことが見つかった」
「働きやすい環境に勤めたかった」と言って
プラスの印象を与えましょう
就活でカギになるのは言い換えです。
工夫をして採用を掴み取りましょう。
社会復帰に励んでいた
社会復帰に挑んでいたという理由を話したら
「ああ、ちゃんと就労する意思はあったんだな」と思ってくれます。
「家事手伝いなどを手伝って仕事をしていた」
「家の中にいたが生活リズムは崩さないようにしていた」これなら少しは気持ちを汲んでくれるはずです。
空白期間が多いことのデメリット
もちろん空白期間があるとデメリットもあります。注意点もいくつかあるので良く読んでみてください。対処法も書いてあるので安心してくださいね。
働く意欲がないのかな？と思われる
あまりにも空白期間が短いと、働く意欲がないのかな？と思われたりするでしょう。
実際にはあったけどできなかった場合もあります
病気や事故仕方の無い場合もありますが、長引いたとしても、そこら辺はどんな感じでそうなったのかという理由を添えて説明するといいですよ。
また社会にでる自信がなく家に篭っていたという人も詳しく説明すれば分かってくれるかもしれません。どんなことでもいいのでこんな活動をしていたということを伝えましょう。
家事手伝いだって活動の一つです。
長続きする人材だろうかと思われてしまう
面接する際面接官は「長続きする人材か」どうかを見ています。「すぐ辞めそうだな」と判断した場合不採用という可能性が高いでしょう。
転職を繰り返しているなどの理由でマイナスイメージがつくこともありますし、空白期間があることで採用して大丈夫かな？と思われることもあると思います。
具体的な理由を言えるのであれば問題ないのですが、そうでない場合はポジティブに言い換えた自分なりの理由を用意しておきましょう。
どんなにマイナスに見える理由でも言い換え次第で就職への武器になります。
ブランクがあるのではないのかと心配される
ブランクがないのかと心配されることもあるでしょう。週5日フルタイムで働いていけるのだろうかと疑問に思われることもあると思います。社会からしたら当たり前のようにも感じますが、空白期間が長いとそこも見られるかもしれません。
ちゃんと生活リズムを整えて万全の状態で就職に向けてやっていきましょう。
それか社会復帰のために時間が短いバイトをして
徐々に体力をつけていくということもできます。
無理はしないで徐々に社会復帰を目指しましょう。
転職を繰り返しても大丈夫？
転職を繰り返すと採用されなくなる可能性が高くなるのではないのかと、思う人もいるでしょう。
確かにそれはそうかもしれません。でもそれでも
生きる道というのはたくさんあります。いくつになっても職というのはあります。そして日本は働かなくても生きていけるというとても優しい国です。
仕事は全てではありません。自分の身を守るためにも、もっと自分を高めたいと思って転職をしたというならばそれは間違った選択じゃありません。それに自分を認めてくれて採用してくれた会社がいいのではないでしょうか？
転職を繰り返したら就職は難しいかもしれませんが、それでも生きていける道はあるのではないのかというのが結論です。
「目的意識を持った退職」ならわかってくれる企業もあるのでないでしょうか？
自分に合った職が見つかるといいですね。
まとめ
職歴がなくてもネガティブな理由で仕事を辞めたり空白期間があってもポジティブな言い換えで印象が良くなります。
自分で上手い言い方を考えてみて就職に向けて準備をしていきましょう。
転職のための志望動機の書き方「NGな書き方」と「採用される書き方」をご紹介
こんにちは今回は履歴書に書くであろう志望動機転職の際はどのような点に気を付けて書けばいいのか？NGな書き方と書く際のコツを伝授いたいます。
志望動機のNGな書き方
志望動機にはNGな例もいくつかあります。
そこを学んで採用率を上げていきましょう。
三つ例を挙げて行きます。
「学びたい」「成長したい」はNG
この志望動機はNGです。
「学びたい」や「成長したい」というのは面接ではあまりいい印象を持たれないみたいですよ。
会社が教えないといけないという受け身の体勢ではなく。能動的に自分から行動をしてどう貢献したいのかをちゃんと考えておきましょう。
「この会社で知識や経験を積んで、会社の貢献がしたい」
このような書き方だったらいい印象を持たれて
採用に一歩近づけるかもしれませんね。
待遇ばかりを気にしてしまう。
会社側からするといい印象というものを感じられないですね。基本NGです。
残業がない、休みがちゃんと取れる、などの環境を重視して選ぶのなら仕事を選ぶのなら、少し言い方を変えましょう。
「会社の雰囲気がよく、働く環境が整っていたため応募しました」というふうに「言い方を変えて」書いておくと好印象ですね。
後はそこの企業に就きたい動機を話せば完璧です。
家から近かったから
これはあまり望ましくないでしょう。
確かに勤務場所が近ければとても通いやすいですが、会社側からすると「それが理由でここに勤めたいのか…」とイメージダウンにつながってしまいます。
企業にこんな魅力を感じた。この企業じゃないと実現できないことがある。と言った理由がないと就職は難しいでしょう。
あくまでも心の中に秘めておくことが大事かもしれませ
いずれ独立するつもり
会社から離職する予定だと伝えてしまうと印象が下がります。「ここに就職して成長したら独立して起業がしたいです」というふうな理由だと不採用になる確率が高いでしょう。
企業は「長く勤めてくれる」人材を求めています。すぐ離れるようであれば会社側も困ったことになるでしょう。
もしもそうしたいのであれば、会社には黙って
他の志望動機を話しておいた方が無難でしょう。
志望動機の採用される書き方
志望動機の採用される書き方とはいったいなんなのかを四つの例をもとに解説していきます。
なぜここの企業なのかを詳しく話す
なぜこの企業を選んだのかを詳しく話すと、説得力が増して採用率が上がると思われます
そこの企業の何が良かったのかを詳しく説明すると面接官へのアピールポイントになります。
ホームページで見た会社の価値観や業務内容に興味があるなど、実際に体験してみての感想もいいですね。
自分が思った良かったところ興味を持ったところをまとめてみて伝えてみると好印象になるでしょう。
結論から書く
「私の志望した理由は〇〇です。」というふうに結論から話してみましょう。
結論から話すことでよりわかりやすく相手に伝わります。
また結論から話すことによって「ぶれない伝わり方」になってよりしっかりとした「志望動機」
になり、それから根拠を話していくことで伝わりやすくなりますよ。
具体的な理由を説明する
具体的な理由で説明をすることによって、あなたの評価が上がることでしょう。
ただ「私は〇〇の部分に興味を持ちました」だけで終わるだけでなく、もうすこし具体的に「なぜなら」と始まる文章で詳しく説明することによってより完成度が高い志望動機が出来上がることでしょう。
どう活躍したいのかを語る。
そこの企業でどう活躍したいのかを語ってみましょう。夢や目標というのは前に進んでいくための原動力になります。
ここであまり大袈裟すぎる夢を語っても「本当に叶うのかな？」と疑われてしまうので、自分が実現できる範囲のレベルの目標を設定しましょう。
まとめ
今回は転職の志望動機のNG例とOKな例を書いていきました。
僕自身転職ということにはあまり詳しくないのですが、調べているうちに新たな発見ができて嬉しいです。
あなたも今の会社を辞めたいと思ったら転職という手も考えておいてもいいと思いますよ。
ぴったりな仕事が見つかるかも…！
ではまた今度👋
転職をして逃げてもいい？一体どんな会社を選べばいいの？
逃げの転職はキャリアに響かないのか？
そもそも逃げてもいいの？
転職先はどうしよう…という方必見です。
ゆっくりみていってね！
転職は逃げなのか？
結論から言うと転職は逃げではありません。
逃げる選択肢を自分に与えておいて、逃げ道を作っておきましょう。
転職をすることで給料が上がったり、職場の環境が整った場所に行ける可能性もあります。
そこに居続けならないという思いがあなたを追い詰めてしまうこともあります。
自分のためにも「逃げる」という選択肢を持っておきましょうね。
転職をオススメするパターン
転職をおすすめするパターンは2種類あります。ここに当てはまらなくても、追い込まれているようならそこから逃げた方がいいですよ。
一番大事なのは自分ですから。
ブラック企業に勤めている
ブラック企業に勤めている場合は必ず「逃げ道」を作っておきましょう。
やはり「仕事の量が多すぎる」「残業ばかり」「給料が低い」「人間関係が難しい」とさまざまなデメリットが存在します。
そんな中そこで働き続けるとなるとメンタルや体調などに悪影響が出てしまい、一生懸命に頑張っていたのに「働けなくなる」という結果になってしまうこともあります。
あんなに頑張っていたのに何のために仕事をしていたんだろうという最後にならないように、そこから転職をすることを考えておいた方がいいかもしれません。
しかし適材適所という言葉もある通り「スキルアップが目指せる」「やりがいが感じられる」と思うからやめなくてもいいという人はそのまま続けてもいいでしょう。
何度も言いますが一つだけ注意したいのが「逃げ道を確保する」ということです。
これだけは守ってくださいね。
これから先の計画を立てている
これからの未来のビジョンがしっかりとしていると、転職した後でも困らないようになるでしょう。
自分はどんな仕事をしてどんな風になりたいか
今の仕事と比べてみて条件は納得できるかどうかそこを吟味してしておいてより良い職場につけるように準備をしておきましょう。
「ホワイトな企業につきたい！」「今よりもやりがいを感じる仕事をしたい！」「人間関係と雰囲気が合っている職場を見つけたい」などなど転職理由はたくさんあると思いますが、まずは一旦落ち着いて、自分なりの計画を立てておきましょう。
無鉄砲に「ここでいいや」と決めてしまうと「あれ？なんか違う」ということになりかねないので転職先はじっくりと決めておきましょう。
転職をオススメしないパターン
転職をおすすめしないパターンもあります。
これは必ずではないですが、サッと見てみて
転職するかどうか考えてみてください。
最後に決めるのは自分ですから。
自分の気持ちに正直にね
何度も同じ理由で転職を繰り返している
何度も同じ理由でいろいろなところを転々としているのなら少し改善の必要があるかもしれません。
なんども同じ理由でやめていると「この人はずっといてくれる人材かな」「ここもすぐにやめてしまうのではないのだろうか」など面接官に思われてしまうかもしれません。
それを防ぐためにも自分の勤務態度をあらためておいた方がいいのではないかと思います
もちろん環境が関わっている場合もあるのでそこはあなた次第です。
転職を考えているのならより良い環境であなたらしく働けることを祈っております。
判断材料が不十分である
判断材料が十分である場合は、転職はやめておいた方がいいでしょう。転職よりも情報集めに専念した方がいいかもしれませんね。
求人情報の見分け方のコツや会社の口コミなど調べながら転職活動をした方が安心できるでしょう。
今の会社を辞めたいと思うのは何か原因があるはずです。その問題が解消されるような職場かどうかを見極めてから転職をした方がいいでしょう。
せっかくならより良い環境で仕事をしたいですよね。そのために判断材料を集めてみましょう。
職場でできる対処法
今の仕事をもう少し続けたいと言う人はこちらの方法も試してみていいでしょう。
ではどうぞ！
休職をする
どうしても仕事が辛いという時は休職も考えておいてもいいでしょう。
長期間休むことで心と体を十分に休めることができます。仕事を休んでいる間は会社のことを考えなくてもいいです。ゆっくりと休みましょう。
自分の好きなことをしながらリフレッシュをしましょう。旅行や温泉に行くなどもいい方法ですね。もちろん家の中でゴロゴロしててもいいのです。
休むことに罪悪感を感じなくてもいいのですよ。むしろ「休んだ方が自分のためになる」みたいに思っていてもいいのですよ。
誰かに相談をする
誰かに今抱えている悩みを打ち明けることもいいですね。会社で働いてるといろいろなことがありますから。たまには人を頼ることも必要です。
信頼できる人に「ちょっと相談があるのですが」
と声をかけて時間をとってもらいましょう。
人は頼られると嬉しいものなのです。
そうすることによって自分が今の職場で働きやすくなったり、悩みが解消することだってあるのです。
自分で抱え込みすぎないで
あなたに頼ってほしいと思っている人だって味方になってくれる人だっています
誰かに相談しにくい場合は無料の電話相談窓口に電話をかけてみるのも一つの方法でしょう。
どんな会社を選べばいいか？
その会社ごとに「雰囲気」「福利厚生」「就労時間」などなど仕事をしやすくする上で欠かせないものたちがあるはずです。
自分に合った会社をというと当たり前のように聞こえますが、本当にそうです。
ブラック企業と呼ばれる会社でも「やりがい」を感じるから働きたいという人もいるし
ホワイト企業でも「ゆるい会社で働きやすいけどスキルアップが目指さなそうだから辞めたい」なんて人もいるのです。
そこで働かないとわからないことがたくさんありますそこであなたにオススメなのが「転職エージェント」が無料でスタッフが転職の相談に乗ってくれる機関です。
一人で就職先を選ぶよりも転職の専門家に頼んで仕事選びを手伝ってくれる方がいいですよね。
ぜひ使ってみてください。
まとめ
転職は逃げではないです。前向きな理由で転職するのなら全然大丈夫です。逃げ道はちゃんと確保しておきましょう。
自分の身を守るため、自分が納得いくような就職先を選んでくださいね。
例え逃げたとしてもそこにはちゃんと道があります。少し軌道を変えるだけ。前には進んでますよ。
転職理由は本音を話したほうがいいのか建前を話すといいのか「前向きにな理由」を話そう！
今回は転職について話していきます。
転職理由を面接官に話す時、建前か本音かどちらがいいか気になりますよね。
そこでまとめてみました ドン！
こちらです！
本音を話した方がいい
本音を話した方がいい理由は嘘をつくといずれバレてしまうからです。
例えば嘘をついて転職理由を話すとします。
その内容がよくできていても、「ああ、この人は嘘をついているな」と見抜かれてしまいます。
面接官はいろいろな人を見てきたで経験豊富です。
長年の経験からわかることや雰囲気などで察してしまいます。
人間は嘘をつくとどうしても「仕草に出てしまう」「挙動不審になってしまう」などと態度に現れてしまいます。そこを見抜かれてしまうとマイナスな評価を付けられてしまうのです。
嘘をつくとのちのちバレてしまって会社での評価が低くなってしまいます。
なので本音で自分が転職した理由を答えましょう。本音で言えばちゃんとわかってくれる人もいます、それを忘れないでください。
ただ「そのまま伝える」と違和感を持つ面接官もいることでしょう。なので基本「前向きな理由だった」と言い換えて話してみましょう。
面接官は会社に長く働いてくれる人材を欲しがっています。この人を採用してどんなメリットがあるか、今後の成長の伸び代はあるかなどいろいろなことをチェックしてから採用するかどうかを決めます。
面接ではなるべく正直に転職理由を話した方がいいですよ。そちらの方が好印象を得られます。
前の職場の悪口は控える
前の職場の悪口は控えましょう。
「僕の前の職場はあんなところが悪かった」という不満を口に出して面接官が聞いてしまうと
「この人はここをやめても同じことを言うだろうな」「前の職場をそんな風にいうのか」という風に思われてしまうなんてこともあります。
なので前の職場の愚痴はやめておきましょうね。
前向きな理由だと話す
転職理由を話すときには「前向きな理由」を話しましょう。
たとえば
「スキルアップをしたいから」
「やりがいある仕事がしたいから」
「評価に見合った給料が欲しいから」
などなどあまり前向きでなかった退職理由も「前向きに言い換える」ことで面接官へのイメージがアップします。
どんな理由だとしても「前向きに言い換える」ことで、イメージアップできるので少し考えてみて、リストアップしてみてください。
例えば
「人間関係が上手くいかなかった」という退職理由はこんな風に言い換えることができます。
「人間関係が大事だと思っていて、円満な会社で働きたいと思っていた」
「チームワークを発揮できる様な場所で働きたい」
「自分と相性の合う先輩後輩たちと働きたい」
などですね。
「仕事が合わなかった」という理由でも言い換えができれば
「自分に合ったペースと仕事の量を配慮してくれる様な企業に入りたかった」
「自分に合った仕事を探していて自分の興味のある分野だったのでこの会社ならと思って応募した」
「自分のスキルを上げたいために弊社を希望しました。」
などがありますね。
他にも
「環境の整った仕事場で働きたくなった」
「将来に光が見える会社で働きたくなった」
などなど言い換えの例はたくさんあります。
この中で言えそうな志望動機があったら少し真似してみて自分の言葉に変えてみて使ってみるのも良いでしょう。
難しい様ですがオリジナルとして自分で志望動機を作るのもありです。
コツとしてはなるべく面接官がわかりやすい様な伝わる文章で話すことです。
面接官はどんな人材が欲しいか
転職先の面接官はあなたのどこを見ているのでしょうか、それは「この会社に居続けてくれる人材か」「会社をより良くしてくれるのか」どうかなのです。
なので退職理由は正直に話したほうがいいし
ポジティブな言い換えも必要なのです。
面接の時点で態度や発言からあなたのことを見ています。そこで決まるとも言っていいでしょう。
「第一印象」が大事になってきます。
そこが一番見られています。
面接練習を繰り返して採用率を上げていきましょう。
この時も質問された時嘘はついてはいけません。
自分の正直な気持ちを自分の言葉で伝えられればそれで満点です。
ポイントをまとめると
✔︎相手の目を見て話す。
✔︎表情を明るくする
✔︎清潔感を出す。
✔︎背筋を伸ばしている
などですね。基本的なことですが大事なことです。こう言った一つ一つをこなしていけば、面接での採用率を上げていけます。
発言や自分の熱意を伝えるのも大事ですが、見た目を整えることも大事です。見た目でマイナスポイントになってしまい、受かるはずの面接が落ちてしまった。なんてことにならない様にも見た目にも気をつけておきましょう。
まとめ
退職した理由は正直に伝えることも大事ですが、
その理由を前向きなものに言い換えることで、
会社からの理解を受けることができます。
採用されるためには「清潔感」「自信を持つ」
「ハキハキと喋る」ということを守りましょう。
なによりも堂々と質問の受け答えをすることが大事です。自信のある態度はなかなかの好印象です。
いい転職先を見つけましょう！
